5 maneiras pelas quais a Geração Z e a geração do milênio podem superar uma 'crise de um quarto de vida' , através da inovação e tecnologia.
Primeira vez lendo sobre isso?
Você não está imaginando coisas. O preço dos ovos dobrou no ano passado, superando em muito a inflação. Fogões a gás são terríveis para o ar interno. Mas até mesmo a sugestão de uma possível regulamentação federal dos apps de entrega causou um alvoroço enorme que fez a 99 fechar as portas no Brasil.
Um caso que a Suprema Corte Americana ouviu na terça-feira pode responsabilizar sindicatos e trabalhadores por quaisquer danos sofridos por suas empresas durante uma greve, desferindo um golpe no trabalho organizado. E a nossa também anda deixando empreendedores de cabelos em pé.
Lay-offs em massa, recessão global, instabilidade política, desafios ambientais, sociais e geracionais. Considerando as mudanças do último século, estamos na década mais acelerada e com um nível de instabilidade em diversas frentes, o que pode significar um tremendo stress de adoecer os nervos para uns, para outros pode ser uma grande oportunidade em empreender, um prato cheio para implementar mudanças significativas.
Introdução: o que é a crise do quarto de vida e como reconhecê-la na geração do milênio da geração Z?
A crise da meia-idade tem sido tema de inúmeros filmes e programas de TV, mas a crise do quarto de vida é igualmente complicada. Marcadas por sentimentos de ansiedade e incerteza, as crises do quarto de vida estão se mostrando ainda mais difíceis do que o normal para a Geração Z e os millennials, que as vivenciam em meio a um período de grande incerteza que parecem estar apenas acelerando o ritmo frente as mudanças esperadas ainda para 2023.
Além de relatar níveis mais altos de estresse durante a pandemia, jovens de 20 e 30 anos também tiveram dificuldades para comprar casas, estão lutando para pagar dívidas e aparentemente foram os mais afetados pelas demissões recentes.
Nem todo mundo quer ser um líder ou gerenciar uma equipe, mas para quem quer criar impacto, é importante entender que seu verdadeiro trabalho é tornar os outros bem-sucedidos. Você só terá sucesso se tiver um grupo incrível de pessoas impactadas pelo seu trabalho. Comemore-os, cultive-os e certifique-se de que eles se sintam e sejam valorizados, não importa se são funcionários, clientes, parceiros ou fornecedores. É assim, todos ganham, o nome o melhor jogo.
Você precisará recomeçar muitas vezes. As pessoas que se preocupavam com você quando você estava em uma função podem não retornar seus e-mails quando você está recomeçando em uma nova empreitada.
Então é importante escolher o seu jogo e entender como pode jogá-lo. Mas o principal de tudo é saber POR QUE você quer jogar qualquer um desses: profissional, pessoal, acadêmico, científico, até o familiar, não importa qual a área da sua vida, auto-conhecimento é o primeiro grande passo para uma jornada de sucesso.
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Conheça algumas lições valiosas dadas por Melissa Rosenthal (chief creative officer da ClickUp.)
Estratégia 1 - Reavaliando e refinando seus objetivos
Quando eu tinha 25 anos, fui homenageada com um lugar na lista Forbes Under 30. Eu realmente acreditava que havia atingido o auge da minha carreira. No entanto, quando o pico passou, percebi que os mesmos problemas e preocupações que tive quando estava sendo anunciado como um “sucesso” ainda estavam lá. Elogios são bons, mas agora entendo que a verdadeira realização vem de seu próprio crescimento pessoal e profissional. Desenvolver equipes, desenvolver pessoas e fazer parte de algo voltado para a missão é 100 vezes mais gratificante do que ganhar um prêmio.
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Estratégia 2 - Desenvolvendo uma mentalidade colaborativa e atitude positivas
Por muito tempo, por mais que eu conquistasse, me sentia decepcionada comigo mesmo por não estar mais adiantada na minha carreira. Eu estava sempre me comparando com os outros, e minha competitividade levou o melhor de mim. Na cultura obcecada pela mídia social de hoje, esse problema ficou ainda pior. Mas uma coisa que está ficando cada vez mais clara para mim em minha função atual é o valor da colaboração. Mantendo nossos valores fundamentais, pretendo crescer 1% a cada dia, e muito disso é possível graças ao aprendizado de meus colegas.
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Estratégia 3 - Construir Hábitos e Rotinas Saudáveis
Há uma razão pela qual tantas pessoas reclamam que os anos 20 (e até os 30) são difíceis de navegar. Mas quando penso em como enfrentei meus próprios sentimentos de dúvida, lembro-me de uma ótima citação do livro The Remains of the Day: “Se você tem a impressão de que já aperfeiçoou seu jogo, você nunca chegará às alturas de que sem dúvida é capaz na sua idade.” Realmente, não há melhor conselho de carreira. Continue crescendo. E para isso, nunca pare de tentar melhorar ou desenvolver novas habilidades.
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Estratégia 4 - Explorando Novas Oportunidades e Assumindo Riscos
Antes de assumir meu papel como diretora de criação da ClickUp, uma empresa de software de US$ 4 bilhões, havia assumido vários riscos em minha carreira e certamente me sentia sobrecarregada, às vezes. Por meio dessas experiências, peguei algumas técnicas que me ajudaram a evitar sentimentos inevitáveis de insegurança que ocasionalmente surgiam, assim você pode se sentir mais seguro.
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Estratégia 5 - Buscando Apoio Social
Os mentores costumam ser aliados cruciais no local de trabalho e podem ter um impacto real na trajetória de sua carreira. Mas também há enormes benefícios pessoais nesse relacionamento. No meu caso, encontrar alguém com quem eu pudesse conversar e aprender me ajudou a me sentir menos sozinha. Pense no que você espera realizar profissionalmente e procure alguém que esteja fazendo coisas semelhantes. Essa pessoa pode ser um recurso inestimável em termos de ensinar a você o que aprendeu e lhe dar a dura verdade quando ninguém mais o fará.
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